初めて介護士として働くなら派遣社員がおすすめな理由

これから介護士として働こうとしているそこのあなた!

絶対正社員になるぞ!と思っていませんか?

正社員を目指す前に、いろいろな働き方があることを知っておきましょう。

いろいろなメリットデ・メリットが見えてきますよ。

介護士の働き方とメリット・デメリット

その1:正社員として働く

正社員として働くメリット

その職場で、長く働く意思があるのなら「正社員」として採用してもらいましょう。

正社員として働くことで、その職場での経験年数が給与や待遇のアップにつながります。

賞与(ボーナス)、有給休暇、退職金がもらえることも大きなメリットです。

長く働くことで、じっくりと人間関係をつくることができます。

正社員として働くデメリット

夜勤や早番、遅番など全ての時間帯の勤務シフトに対応する必要があります。

また、職場の人間関係がうまく行かなかった場合に簡単に職場を変えることができません。

その2.パートとして働くメリットデメリット

その職場で長く働く意思はあるけど、時間と所得の制約がある人は「パート勤務」が適しています。

自分の都合の良い時間に合わせて勤務をすることができるので、子育て中でも働けるのがメリットです。

正社員に比べて給与は低めになりますが、扶養者控除の所得(150万円)を超えたくない人には適した働き方ができます。

正社員と違い賞与(ボーナス)、有給休暇、退職金がもらえないことがデメリットです。

その3.派遣社員として働く

派遣社員として働くメリット

派遣社員と聞くと良い印象を持たない方もいるかもしれません。でも介護業界においてはそうとは限りません。

介護施設は基本的には人が足りていません。そのため、時間外労働が当たりまえです。その施設の経営状況やトップの考え方によっては、時間外労働の手当てが十分にでないことがあります。

休暇も十分にもらえず給料も安いということも十分にありえますが、正社員で働いていると、上司に対して待遇改善の声はなかなか上げにくいものです。

その点、派遣社員は、給与は派遣会社から支払われ、過度な時間外労働がないように派遣会社が管理します。

人間関係に困ったとしても、派遣先を変えてもらうことも可能です。こういった点では、正社員に比べてメリットが大きいと言えます。

給料やボーナス、休暇などはすべて派遣会社の制度に基づいて支給されるので、どこで働いても待遇が同じという点もメリットです。

派遣社員として働くデメリット

一般的に派遣社員というと、足切りなど悪い印象がありますが、介護業界においてはいつも人手不足であるため、派遣先に困ることはありません。しかし、正社員にくらべると不安定といえます。

最近では、少なくなりましたがローンの審査に影響することもあるかもしれません。

言ってしまえは、デメリットはこれくらいです。派遣社員にはメリットも多いため多くの介護士が派遣社員として勤務しています。

その3.紹介予定派遣として働く

紹介予定派遣は、基本的には派遣社員として派遣されます。
派遣社員との違いは、将来的にその職場で正社員となることを目指している点です。

一定期間、派遣社員として働きその職場の仕事内容、雰囲気、人間関係などを確認することができます。
施設側は、その人の働きぶりや人柄などを確認することができます。

一定期間働いた後、お互いが希望すればその職場で正社員として働くことができます。

つまりお互いのミスマッチを防ぐことができる

実際に働くことで、その職場が自分にあっているか知ることができるため、正社員になってから後悔することがありません。施設側も、その人の働きぶりを確認することができるので、本当に必要な人だけを採用することができます。

介護士の仕事を始めるなら派遣から始めよう

これから介護の仕事を始めるのであれば、まずは派遣社員として働くのがおすすめです。

確かに正社員は、賞与や有給休暇、社会保険など正社員には、魅力的なメリットがあります。しかし、働く職場がブラックだったり、人間関係が悪くても簡単に職場を変えることはできません。

まずはいろいろな職場を経験して、自分にあったところを探した方が長続きします。

派遣社員であれば、いろいろな施設で経験を積むことができます。正社員になるのはそれからでも遅くありません。

もし、どうしても早く正社員になりたくても、まずは紹介予定派遣で一定期間働いて、その職場のことをよく知ってから、正社員として就職しましょう。

これが後悔しないポイントです。

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