かいご畑で仕事を探して就職すると「ニッソーネットの社員」として働くことになります。
ニッソーネットは、労働環境や社会保障などが充実しており、業界初となる優良派遣事業者を取得しています。
今回はニッソーネットの社員として働くと「どれだけ快適に」、「どれだけ安心して」仕事ができるのか紹介します。
かいご畑で仕事を探すと快適に働ける理由を紹介
かいご畑は、厚生労働大臣が認可する介護就職支援センターに指定されています。
また、運営している「ニッソーネット」は、労働者派遣事業と優良派遣事業者の両方の認定を取得しています。
労働派遣事業は派遣業を行うためにすべての会社がもっていますが、優良派遣事業者の認定をもっているのは、業界で唯一かいご畑を運営するニッソーネットだけです。
優良派遣事業者で仕事環境が劇的に良くなる
優良派遣事業者とは（優良派遣事業者認定制度 公式サイトより）
法令を遵守しているだけでなく、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供できているかどうかについて、一定の基準を満たした派遣事業者を「優良派遣事業者」として認定します。
優良派遣事業者は、派遣社員のキャリア形成支援、良好な労働環境の確保、派遣先の会社でのトラブルを防ぐ予防策を策定しなければなりません。
つまり、会社として労働環境の改善に取り組んでいる証です。
だから「優良派遣事業者」認定を受けている派遣会社を選べば安心して働けます。
優良派遣事業者に求められること
事業に関する基準
- 事業健全性（事業経営、財務状況、法令順守、非常時の危機管理）について整備されているか
- 社内監査体制（社内監査体制、内勤社員への教育体制）が整備されているか
- 個人情報・管理（個人情報管理体制、個人情報保護、機密情報保護）に関して体制が整備されているか
派遣社員の適正就労とフォローアップに関する基準
派遣社員の募集・採用に関して
- 労働条件や仕事内容、必要なスキルなどを具体的に説明しているか。
- 適正な内容の募集採用を広く行っているか
- 求職者の応募に対して円滑な手続きを提供しているか
派遣社員の安定就労とフォローアップに関して
- 派遣社員の労働者としての権利・義務を派遣労働者に周知しているか
- 派遣社員の派遣先のでの就労状況をしっかり把握できているか
- 派遣社員の希望条件を確認して、それに応じて適切な支援ができるか
- 派遣社員に対して労働条件や就労条件などを伝えているか
- 派遣社員からの不満や苦情を派遣先に適切に伝え、改善に取り組んでいるか
- 派遣契約の更新がされない派遣社員に対して雇用の安定に関する取り組みをしているか
派遣社員の雇用管理に対して
- 派遣社員へ労働・社会保険の制度を説明し、適正に加入させていること
- 派遣社員の相談窓口を設置し、就業上の悩みに関する相談に対応できること
- 派遣社員の健康管理に配慮していること
- 派遣先での就業状況を把握し安全向上に勤めていること
- 派遣社員の有給休暇や育児・介護休業の取得、短時間勤務等の措置等を促進し、ワークライフバランスに配慮した必要な取組を行っていること
派遣社員のキャリア形成と処遇向上の取り組みに関する基準
- 派遣社員のキャリア形成に関してコンサルティングに積極的に取り組んでいること
- 派遣社員の適性を総合的に判別する仕組みがあること
- 派遣社員の実績や能力について評価を行い、役立てていること
- 派遣社員のキャリア形成に役立つ派遣先の選定や就労支援を行っていること
- 派遣社員に対して教育の支援を行っていること
- 派遣社員の就労に対する希望や実績を記録・管理していること
- 派遣社員の正社員への転換もしくは直接雇用の希望を把握し、その機会を提供していること
派遣社員の処遇向上に関する基準
- 派遣社員の処遇改善に関する取組をしていること
- 就労時の福利厚生の充実に取り組んでいること
派遣先へのサービス提供に関する基準
- 派遣先の要望を満たす仕組みがあること
- 派遣先からの依頼内容を適切に管理していること
- 派遣先の要望に合わせた人選ができること
- 派遣契約の管理が適正にできるていること
- 派遣先満足度を把握し向上に努めていること
以上の項目に関して、審査認定機関が審査を行い、その結果を認証委員会が認証し、最終的に優良派遣事業者として認定されます。
優良派遣事業者の認定は3年間の有効期間があり更新が必要となります。
申請要件を満たさなくなったり、法令違反等があった場合認定が取り消されることがあります。
ここまで紹介した内容は、優良派遣事業者の義務ですので、ニッソーネットで働くことでこれらの恩恵を受けることができます。
ニッソーネットは介護専門の派遣会社として初の認定を取得
ニッソーネットは2017年3月31日に優良派遣事業者の認定を取得しています。
福祉人材（介護・保育）を専門に扱う派遣会社では唯一の認定企業となりました（2017年時点）。
認定取得と維持には、これまで紹介したような取り組みを続けていく必要があります。
つまり、ニッソーネットの社員として働くことで、派遣社員としてさまざまな支援を受けることができます。
その一部を紹介します。
ニッソーネットで受けられる支援（一部抜粋）
- 労働保険・社会保険に加入できる
- 派遣先の環境や労働状況をしっかり管理してくれるので、過剰な残業がない
- 有給休暇、育児休暇、介護休業、短時間（時短）勤務などの仕組みを利用できる
- コンサルタントが相談や仕事の悩みなどの相談にのってくれる
- キャリアアップにつながる派遣先の選定や求人の就職支援をしてくれる
- 教育、資格取得に関する支援を受けられる
かいご畑の専任のコンサルタント制度
かいご畑に申し込むと専任のコンサルタント（コーディネーター）がつきます。
申込者の希望にあう条件の職場、スキルにあう職場を選び提案してくれます。
入職後も、仕事の悩み、人間関係の悩み、派遣先の会社に関する悩みなどの相談にのってくれます。
かいご畑の介護資格の取得支援制度とは
かいご畑では、派遣社員のスキルアップを支援するために、無料で受けられる資格講座を開講しています。
かいご畑に申し込んで、ニッソーネットからの派遣で仕事をすれば、誰でも受講できます。
8～15万円かかる介護資格がタダ（テキスト代は別）で受講できるので、少ない負担でキャリアアップが可能です。
また、受講する時間はニッソーネットが仕事のシフトを調整してくれます。
かいご畑ならどこで働いてもニッソーネットの福利厚生が受けられる
かいご畑で入職すれはどこの施設で働いても、就労時間の管理や休暇の取得、各種手当はニッソーネットの規定が適応されます。もちろん、労働・社会保険も加入できます。
だから安心して働くことができます。
規模の小さい直接雇用の社員なると、立場も弱く不満があっても声を上げることはできません。ニッソーネットの社員として働けば、ニッソーネットが窓口になって声を上げてくれます。
派遣社員として介護士をするなら、ニッソーネットの「かいご畑」をおすすめします。
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